MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN, KABUPATEN TEGAL

  • Sulaefi Sulaefi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja
karyawan, dengan kepuasan kerja dan disiplin kerja sebagai variabel mediating dalam Departemen
Pertanian dan Ketahanan Pangan (DKPP), Kabupaten Tegal. Teknik pengambilan sampel dalam
penelitian ini adalah sampel jenuh. Seluruh pegawai PNS di DPKP Kabupaten Tegal sebanyak 41
orang diberi kuesioner. Data dari penelitian ini diuji dan dianalisis dengan menggunakan Smart-PLS.
Kesimpulan yang diperoleh adalah motivasi berpengaruh signifi kan terhadap kepuasan kerja, dan
kesimpulan kedua adalah motivasi berpengaruh signifi kan terhadap disiplin kerja. Kesimpulan ketiga
adalah motiavtion yang berpengaruh secara signifi kan terhadap kinerja. Kesimpulan keempat adalah
kepuasan kerja tidak mempengaruhi disiplin kerja, dan kesimpulan kelima adalah kepuasan kerja
juga tidak berdampak pada kinerja. Kesimpulan keenam adalah kedisiplinan penyimpangan kinerja.
Penelitian ini juga menyimpulkan bahwa disiplin kerja merupakan variabel yang memediasi hubungan
antara motivasi terhadap kinerja Departemen Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Tegal.

Published
2017-08-08
How to Cite
SULAEFI, Sulaefi. MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN, KABUPATEN TEGAL. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, [S.l.], v. 15, n. 1, p. 20-30, aug. 2017. ISSN 2579-647X. Available at: <http://journal.ummgl.ac.id/index.php/bisnisekonomi/article/view/1001>. Date accessed: 15 dec. 2017.