PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA SEMARANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan dengan purposive sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu SPSS 17 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel kepuasan kerja yang memediasi antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan.