PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI EMPIRIS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) TIDAR KOTA MAGELANG )

  • Kholisa Mirzayati Universitas Muhammadiyah Magelang
  • Hamron Zubadi Universitas Muhammadiyah Magelang
Keywords: kinerja karyawan, lingkungan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini ingin mengetahui faktor apa saja yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Tidar Kota Magelang. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 16.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja merupakan faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2020-05-14

Most read articles by the same author(s)