Pengaruh Komitmen Organisasional, Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Gaya Kepemimpinan Dan Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Organisasi Perangkat Daerah Di Magelang)

  • Sintia Nia Wandari Universitas Muhammadiyah Magelang
  • Barkah Susanto Universitas Muhammadiyah Magelang
Keywords: Komitmen Organisasional, Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Gaya Kepemimpinan Kejelasan Sasaran Anggaran, Kinerja Manajerial

Abstract

Kinerja Manajerial adalah hasil dari aktivitas manajerial yang efektif mulai dari proses
perencanaan, pelaksanaan, penatausahaan, laporan pertanggungjawaban, pembinaan, dan
pengawasan. Pengukuran kinerja digunakan untuk menilai prestasi manajer dan unit
organisasi yang dipimpinnya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen
organisasional, sistem pengendalian intern pemerintah, gaya kepemimpinan dan kejelasan
sasaran anggaran terhadap kinerja manajerial. Metode pengumpulan data menggunakan
metoda purposive sampling. Sampel penelitian ini adalah 148 pegawai di OPD Kota dan
Kabupaten Magelang. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi
linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional dan gaya
kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial. Sedangkan sistem
pengendalian intern pemerintah dan kejelasan sasaran anggaran tidak berpengaruh terhadap
kinerja manajerial.

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2018-10-01

Most read articles by the same author(s)