Pengaruh Kecerdasan Spiritual Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Karyawan Perumda Air Minum Kota Magelang)

  • Siti A’syah Universitas Muhammadiyah Magelang
  • Dahli Suhaeli Universitas Muhammadiyah Magelang
Keywords: Spiritual Intelligence, Organizational Commitment, Employee Performance, Organizational Citizenship Behavior

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kecerdasan spiritual dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perumda Air Minum Kota Magelang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 45 responden dengan menggunakan teknik simple random sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi linear berganda, analisi jalur, pengujian instrumen, koefisien determinasi, dan analisis parsial. Hasil penelitian menyatakan bahwa variabel kecerdasan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Variabel kecerdasan spiritual tidak terhadap kinerja karyawan. Variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) mampu memediasi pengaruh kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan. Variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak mampu memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2020-11-18

Most read articles by the same author(s)